Autoren
B. Geissler-Gruber, C. Haiden, M. Molnar
Abkürzung
IMPULS
Analyseverfahren
Screeningverfahren
Branchen, Tätigkeiten
universell
Ziele, Kennzahlen, Outcome Parameter
- Stressoren erkennen
- Ressourcen aufbauen
Methodik zur Datengewinnung
schriftliche Befragung, Online Test
Itemanzahl
25
Verfahrensform
Einzelverfahren
Kostenpflichtig
Ja
IMPULS-Test
Der IMPULS-Test ist ein Fragebogen, welcher zur orientierenden Analyse der
Arbeitsbedingungen im Betrieb dient. Erfassung und Auswertung des Bogens wurden vereinfacht. Dadurch kann der Fragebogen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung einfach angewendet werden. Ziele sind die Erkennung und Minimierung von Stressfaktoren. Zusätzlich sollen Ressourcen aufgebaut werden. Die Ergebnisse können in einen IMPULS-Stern eingetragen werden. Bei einem kleineren Real-Stern (Ist-Zustand) ist der objektive Handlungsbedarf größer. Die Bedeutung subjektiver Änderungswünsche kann aus dem Wunsch-Stern (Soll-Zustand) herausgefiltert werden. Das Ziel des IMPULS-Tests ist, eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung mit reduzierten Stressoren und optimierten Ressourcen.
Wissenschaftliche Kriterien
Reliabilität, Validität
Nebengütekriterien
online und schriftlich möglich
Anwendungshinweise
Auswertung mit Papier und Stift möglich; Auswertungshilfe vorhanden; Durchführungsdauer ca. 5-25 min
Primärquelle zum Instrument:
Nicht frei erhältlich -> Kontakt über Website
https://www.impulstest2.de/der-fragebogen
Weitere Literatur
- Haiden C, Geißler-Gruber B, Molnar M. IMPULS: Betriebliche Analyse der Arbeitsbedingungen: Erkennen von Stressfaktoren und Optimieren von Ressourcen. https://www.impulstest2.com/fileadmin/pdf/publikationen/impulsbaa.pdf