BGM-News - BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement

(B)BGM-Handbuch – Ein Wegweiser

Jonas — Wed, 10 Jun 2026 10:05:44 +0000

Wo soll die (BGM) Reise hingehen und wie prüfe ich, ob die Richtung stimmt, um das
Schiff effektiv zu steuern?

Diese Handreichung beschäftigt sich mit zwei wichtigen Fragen und verwendet zum leichteren Verständnis die Metapher eines Segelschiffes als Synonym für das BGM einer Organisation. Ohne Ziel bzw. Ziele fehlt die Richtung und ein systematisches Gesundheitsmanagement wird nahezu unmöglich. Deshalb zählt neben der Bedarfsermittlung die Zielfindung zu den ersten Schritten im BGM-Aufbau. Ziele sind möglichst konkret (SMART) und haben einen klaren Gesundheitsbezug – sie sind damit die Grundlage für eine effektive Maßnahmenstrategie.

Ziele und Kennzahlen

Download

Wer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement nicht nur „irgendwas machen“, sondern gezielt, fundiert und professionell arbeiten will, braucht zwei Dinge: Orientierung und Praxiswissen, das sofort anwendbar ist.

Genau dafür bauen wir unseren Mitgliederbereich aus:
✅ Neue Handreichungen zu verschiedensten BGM-Themen
✅ Eine breite Themen-Übersicht (zum Nachschlagen, Planen, Umsetzen)
✅ Und das ist erst der Anfang: Weitere Handreichungen sind bereits in Planung.
✅ Exklusives E-Learning für unsere Mitglieder.

Wenn Du im BGM Verantwortung trägst (oder gerade reinwächst):
👉 Mitglied sein heißt Zugriff haben. Zugriff auf Wissen, das dir im Alltag Zeit spart, Qualität erhöht und Entscheidungen leichter macht.
🔒 Exklusiv im BBGM-Mitgliederbereich

➡️ Interesse? Informiere Dich hier über eine Mitgliedschaft bei uns.

P.S.: BBGM-Mitglieder finden die Handreichungen in der BBGM-Academy

Der Beitrag (B)BGM-Handbuch – Ein Wegweiser erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Neue Handreichungen

Anna Wolf — Wed, 08 Apr 2026 11:33:51 +0000

🚀 Update aus dem BBGM-Mitgliederbereich: Unsere Handreichungen sind gewachsen – und zwar richtig.

Die Handreichungen sind exklusiv für BBGM-Mitglieder, das heißt nur Mitglieder können sie abrufen und herunterladen.

Wenn du im BGM Verantwortung trägst (oder gerade reinwächst):
👉 Mitglied sein heißt Zugriff haben. Zugriff auf Wissen, das dir im Alltag Zeit spart, Qualität erhöht und Entscheidungen leichter macht.
🔒 Exklusiv im BBGM-Mitgliederbereich

➡️ Interesse? Schreib uns oder informiere dich über die Mitgliedschaft in den Kommentaren.

P.S.: Mitglieder finden die Handreichungen in der BBGM-Academy

Der Beitrag Neue Handreichungen erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Niedersächsischer Gesundheitspreis 2025

Jonas — Fri, 04 Jul 2025 10:07:07 +0000

Zum fünfzehnten Mal wird der Niedersächsische Gesundheitspreis von dem Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung sowie dem Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Bauen und Digitalisierung, der Kassenärztlichen Vereinigung Niedersachsen, der AOK – Die Gesundheitskasse für Niedersachsen sowie der Apothekerkammer Niedersachsen ausgeschrieben.

Gesucht werden herausragende Projekte in den folgenden Preiskategorien:

1. Flächenland Niedersachsen: Gesundheitliche Versorgung in ländlichen
Räumen gestalten

2. Prävention als Schlüssel: Aktiv werden gegen Sucht

3. Digital Health – Chancen von KI und digitalen Technologien nutzen

Bis zum 31. Juli 2025 sind Verbände, Institutionen, Initiativen, Unternehmen, Einzelpersonen und Fachleute eingeladen, ein Projekt vorzuschlagen oder die eigene Maßnahme zu bewerben.

Detaillierte Informationen zur Ausschreibung findet Ihr hier.

Der Beitrag Niedersächsischer Gesundheitspreis 2025 erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Policy Paper: Bundesverband Prävention und Gesundheitsförderung

Jonas — Thu, 16 Jan 2025 15:26:22 +0000

Die Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e.V. weist auf Herausforderungen und Chancen zur Weiterentwicklung
von Prävention und Gesundheitsförderung in der 21. Legislaturperiode hin und appelliert damit an die zukünftige Regierung die erarbeiteten Empfehlungen in den definierten Schwerpunkten bei politischen Entscheidungsprozessen einzubinden.

Die Schwerpunkte:

1. Gesundheitliche Chancengleichheit
2. Bewegung, Sport und Gesundheit
3. Klimawandel und Gesundheit
4. Psychische Gesundheit

Die Empfehlungen:

1. Health in and for All Policies verwirklichen
2. Gesundheitliche Chancengerechtigkeit gewährleisten
3. Bewegung fördern
4. Die gesundheitlichen Folgen der Klimakrise adressieren
5. Psychische Gesundheit stärken
6. Evidenzbasierung von präventiven und gesundheitsfördernden Maßnahmen sichern und ausbauen
7. Sektorenübergreifende Zusammenarbeit stärken
8. Das Präventionsgesetz fortschreiben

Hier könnt Ihr einen Blick in das komplette „policy paper“ und die damit verbundenen Forderungen werfen: https://bvpraevention.de/newbv/images/Publikationen/BVPG_Policy_Paper_2025.pdf

Der Beitrag Policy Paper: Bundesverband Prävention und Gesundheitsförderung erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Leitfaden Prävention in seiner neuesten Fassung 12/2024

Jonas — Thu, 09 Jan 2025 12:10:47 +0000

Das Fundament unserer Arbeit im Präventionsfeld ist seit Ende letzten Jahres in aktualisierter Fassung veröffentlicht worden.
Unter anderem wurden Inhalte zu den Themen mobiles Arbeiten, Gesunde Führung und Zielgruppen von Prävention erweitert.

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. wünscht frohes Lesen und Diskutieren.

Zum Leitfaden Prävention, Fassung: 12/2024

Der Beitrag Leitfaden Prävention in seiner neuesten Fassung 12/2024 erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Schon gewusst?

Jonas — Wed, 20 Nov 2024 07:41:12 +0000

Potential von KI nutzen –
Zukunftszentren begleiten kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung

Das Förderprogramm „Zukunftszentren“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert und in Teilen durch die Bundesländer kofinanziert.

Das Förderprogramm richtet sich gezielt an KMUs, um diese bei Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt zu unterstützen. KI kann hier, richtig eingesetzt, einen bedeutenden Beitrag leisten die Herausforderungen zu bewältigen und nachhaltige Lösungen für das Unternehmen zu implementieren.

Hintergrund:
Seit 2019 unterstützen die „Zukunftszentren“ Unternehmen in den vielschichtigen Veränderungsprozessen der Arbeitswelt; mit Beginn des Jahres 2023 in einer gesamtdeutschen Förderstruktur. Bundesweit beraten die Regionalen Zukunftszentren KMU bis zu 80 Stunden kostenfrei in durch den digitalen, demografischen oder ökologischen Wandel getriebenen Veränderungsprozessen. Dies umfasst auch den menschenzentrierten Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Praxis. Außerdem entwickeln und erproben sie innovative Qualifizierungsangebote gemeinsam mit den Betrieben.

Weiterführende Links:

Zu den Zukunftszentren
Zur Meldung des BMAS

Der Beitrag Schon gewusst? erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Leseempfehlungen des BBGM e.V. im April 2024

Jonas — Tue, 16 Apr 2024 08:12:52 +0000

Der BBGM e.V. empfiehlt immer mal wieder interessante Leselektüre aus der Welt der Wissenschaft im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Im April 2024:

Aktive Arbeitssituationen und ihre Auswirkungen auf neurokognitive Leistungen und Tippfähigkeiten.

Zusammenfassung:
Die Studie untersuchte die Auswirkungen von aktiven Arbeitstischen (Steh-, Geh- und Stepper-Stationen) auf die neurokognitive Leistung und die Tippfähigkeit in einem kontrollierten Büroumfeld. Ergebnisse zeigen, dass aktive Arbeitsstationen die kognitive Leistung verbessern und die sitzende Zeit reduzieren können, ohne die Arbeitsleistung wesentlich zu beeinträchtigen. Die Schreibgeschwindigkeit nahm zwar leicht ab, die Genauigkeit blieb jedoch unverändert. Dies deutet darauf hin, dass solche Interventionen im Büroalltag sinnvoll sein könnten, um Gesundheitsrisiken durch langes Sitzen zu mindern.

Zur kompletten Studie

Maastricht Instrument for Sustainable Employability. Ein interessantes Tool zur Überprüfung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Vielleicht bald in unserer BBGM-Toolbox zu finden, bei Validierung an deutscher Bevölkerung – keep zu updated.

Zusammenfassung:

In dieser Studie wurde die italienische Version des MAastricht Instruments für Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (MAISE-IT) validiert, ein adaptiertes Instrument, das speziell auf die italienische Bevölkerung zugeschnitten ist. Das Instrument umfasst 12 Skalen in vier Bereichen: Bedeutung, Niveau und beeinflussende Faktoren der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, sowie die Gesamt- und Einzelverantwortlichkeiten hierfür. Die Validierung zeigt gute Konstrukt- und Kriteriumsvalidität sowie Zuverlässigkeit. Italienische Arbeitnehmer empfinden ein moderat hohes Niveau an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und sehen Arbeitgeber eher in der Verantwortung dafür.

Zur kompletten Studie

Der Beitrag Leseempfehlungen des BBGM e.V. im April 2024 erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Leseempfehlungen des BBGM e.V. im Februar 2024

Jonas — Tue, 06 Feb 2024 09:02:03 +0000

Der BBGM e.V. empfiehlt immer mal wieder interessante Leselektüre aus der Welt der Wissenschaft im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Im Februar 2024:

Die Auswirkungen von dunkler Schokolade auf die kognitive Leistung während kognitiv anspruchsvoller Aufgaben: Eine randomisierte, einfachblind, Crossover-Dosisvergleichsstudie.

Zusammenfassung:
Dunkle Schokolade, reich an Polyphenolen, steigert den zerebralen Blutfluss und verbessert die kognitive Funktion. Diese Studie zielte darauf ab, zu bestimmen, ob der Konsum von Schokolade mit einer hohen Konzentration an Polyphenolen dazu beiträgt, die kognitive Leistung während kognitiv anspruchsvoller Aufgaben aufrechtzuerhalten. In dieser randomisierten, einfach verblindeten, Crossover-Dosisvergleichsstudie konsumierten 18 Personen mittleren Alters zwei Arten von Schokolade (jeweils 25 g), eine mit einer hohen Konzentration (635,0 mg) und die andere mit einer niedrigen Konzentration (211,7 mg) an Kakao-Polyphenolen, und führten eine kognitive Aufgabe durch, die Reaktionshemmung und selektive Aufmerksamkeit erforderte, über zwei Zeitperioden (15–30 Minuten und 40–55 Minuten nach dem Konsum, jeweils). Autonome Nervenfunktion und subjektive Gefühle wie Müdigkeit und Konzentration wurden vor der Nahrungsaufnahme und nach der zweiten Aufgabe gemessen, um den Zustand der Teilnehmenden zu bewerten. Die Ergebnisse zeigten, dass die durchschnittliche Reaktionszeit zwischen der ersten und zweiten Sitzung bei Konsum von Schokolade mit hoher oder niedriger Konzentration nicht signifikant unterschiedlich war. Jedoch war der Prozentsatz der richtigen Antworten in der ersten (96,7 %) und zweiten (96,8 %) Sitzung bei Konsum von Schokolade mit hoher Konzentration ähnlich und signifikant niedriger bei Konsum von Schokolade mit niedriger Konzentration in der zweiten (96,4 %) Sitzung im Vergleich zur ersten Sitzung (97,3 %). Die autonome Nervenfunktion zeigte einen signifikanten Anstieg der sympathischen Nervenaktivität nach der zweiten Aufgabe bei Konsum von Schokolade mit hoher Konzentration, während subjektive Gefühle eine Zunahme der mentalen Ermüdung für beide Schokoladentypen, aber einen signifikanten Abfall der Konzentration nur nach der zweiten Aufgabe bei Konsum von Schokolade mit niedriger Konzentration zeigten. Diese Befunde deuten darauf hin, dass der Konsum von dunkler Schokolade zur Aufrechterhaltung der Leistung und Konzentration bei kontinuierlichen und anspruchsvollen kognitiven Aufgaben beiträgt.

Zur kompletten Studie

Organisatorische Förderfaktoren und Barrieren für die Teilnahme an betrieblicher Gesundheitsförderung im Gesundheitswesen: Eine qualitative Interviewstudie unter Pflegekräften.

Zusammenfassung:

Hintergrund: Trotz der nachweislich positiven Effekte von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) für Pflegekräfte und deren hohem Interesse daran, bleibt die Teilnahmequote gering. Diese Studie untersucht organisatorische Faktoren, die die Teilnahme an BGF-Aktivitäten aus der Perspektive von Pflegekräften in verschiedenen Pflegeeinrichtungen fördern oder behindern.

Methode: In der qualitativen Interviewstudie wurden zwischen Mai und September 2021 sechzehn halbstrukturierte Interviews in verschiedenen Pflegekontexten geführt, um Einblicke in den Arbeitsalltag, BGF-Aktivitäten und organisatorische Rahmenbedingungen zu erhalten.

Ergebnisse: Die Studie identifizierte eine Vielzahl von organisatorischen Einflussfaktoren auf die Teilnahme an BGF-Aktivitäten, darunter arbeitsbelastungsbezogene und schichtzeitenbezogene Faktoren als übergreifende Hemmnisse. Eine negative Assoziation mit dem Arbeitgeber wirkte sich in stationären Pflegeeinrichtungen und Akutkrankenhäusern als Barriere aus.

Schlussfolgerung: Bei der Implementierung von BGF-Aktivitäten sollten organisatorische Förderfaktoren und Barrieren berücksichtigt werden, um nachhaltige und attraktive BGF-Angebote zu gestalten und die Teilnahmequoten in den verschiedenen Pflegesettings zu erhöhen. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung der Anpassung von BGF-Aktivitäten an die Arbeitszeiten und die Reduzierung von Arbeitsbelastungen als Schlüsselfaktoren zur Förderung der Teilnahme.

Zur kompletten Studie

Der Beitrag Leseempfehlungen des BBGM e.V. im Februar 2024 erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

BEMpsy Nachhaltigkeitsworkshops

Jonas — Thu, 26 Oct 2023 07:47:28 +0000

BEMpsy – digital einfach machen.

Die Plattform steht, nun nimmt das interdisziplinäre Team, zusammen mit den Netzwerk- und Praxispartner:innen, das Thema Nachhaltigkeit ernst.
Um die vielfältigen Tools im Arbeitsalltag nachhaltig und gut nutzen zu können, werden Grundlagen- sowie Spezialisierungsmodule angeboten.

Grundlagenmodule (online):

Mo., 18.12.23, 9-12 Uhr
Di., 19.12.23, 9-12 Uhr
Di., 16.01.24, 9-12 Uhr

Spezialisierungsmodule (online):

Mo., 18.12.23, 13-16 Uhr
Di., 19.12.23, 13-16 Uhr
Di., 16.01.24, 13-16 Uhr

In Präsenz in München zusammen als eine Tagesveranstaltung in den Räumlichkeiten der Münchner Stadtentwässerung angeboten:

Di., 12.12.23, 9-16 Uhr

Neugierig geworden?

Hier geht es zur Plattform BEmpsy.
Hier geht es zum kostenfreien Anmeldeformular für eine der oben aufgeführten Workshopformate.

Der Beitrag BEMpsy Nachhaltigkeitsworkshops erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.

2. Startschuss Weiterbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement

Jonas — Mon, 16 Oct 2023 08:22:27 +0000

Anfang Oktober gab es bei der IST-Hochschule den Startschuss für die Weiterbildung betriebliches Eingliederungsmanagement. Seitdem haben Interessenten zweimal im Jahr die Möglichkeit in den Genuss dieser Weiterbildung, zertifiziert durch den BBGM e.V., zu kommen.
Alle weiteren Informationen erhaltet ihr hier.

Der zweite Startschuss für die Weiterbildung im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagement fällt am 19.10.2023.
Das ebenfalls vom BBGM e.V. zertifizierte Ausbildungsinstitut BIT e.V. leitet hier die Weiterbildung.
Alle relevanten Informationen erhaltet ihr hier.

Der Beitrag 2. Startschuss Weiterbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement erschien zuerst auf BBGM | Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement.