Vom 24.04.2026 bis zum 30.04.2026 erwartet die Teilnehmenden ein vielfältiges Programm rund um das Thema Gesundheit im Arbeitsleben. Angeboten werden unter anderem bewegte Online-Pausen, praxisnahe Impulse für den Arbeitsalltag sowie Fachvorträge von Expert:innen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Die Aktionswoche richtet sich an Unternehmen aller Branchen und bietet Inhalte für Führungskräfte, BGM-Verantwortliche sowie Mitarbeitende.

Seien Sie dabei und nehmen Sie an den Veranstaltungen teil.

Am 29. August von 09:00 – 13:00 Uhr ist es wieder soweit. Die Regionalgruppe Sachsen richtet den 2. Work Health Day (WHD) Sachsen aus – eine Fachtagung zum Thema Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt.

Was erwartet Euch?

• Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt – Status Quo & Fachimpulse
• Ansätze zur frühzeitigen Unterstützung psychischer Gesundheit
• Strategien zur Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
• Austausch mit Linda van den Berg, Psychologische Psychotherapeutin
• Offener & unterstützender Umgang mit psychischen Belastungen
• Praxiseinblick und Austauschmöglichkeiten der “Sächsischen Staatstheater-
• Staatsoper Dresden und Staatsschauspiel Dresden”
• Moderierter Gruppenaustausch & Vernetzung innerbetrieblicher Akteure

Der Work Health Day (WHD) Sachsen ist eine fachlich orientierte Praxistagung der Regionalgruppe Sachsendes Bundesverbands Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM).Ziel ist der fachliche Austausch, die Wissensvermittlung, Vernetzung und Ideengenerierung rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Fachtagung 2025: KI und mentale Gesundheit im Fokus des BGMs

Fachtagung 2025: KI und mentale Gesundheit im Fokus des BGMs

Veranstaltung ausgebucht!

Am 20. Mai ab 09:00 Uhr geht der Work Health Day Thüringen in die 4. Runde.

Mittlerweile ist das Thema „Gesunde Arbeit“ sowohl in der Bevölkerung als auch in der Arbeitswelt angekommen.

Die gesetzlichen Krankenversicherungen berichten mit 30.000 erreichten betrieben von einem Allzeithoch (ca. 300% Zuwachs in den letzten 10 Jahren).
In Einstellungsgespräch fragen Bewerber gezielt nach Gesundheitsangeboten, die das Unternehmen für seine Beschäftigten vorhält und bestätigen damit einen Wertewandel bei der Auswahl attraktiver Arbeitgeber.

„Leider ist die Qualität und Struktur betrieblicher Gesundheitskonzepte noch auf einem niedrigen Niveau“ so Dirk Hübel – Vorstand im Bundesverband BBGM e.V.

Damit werden große Potenziale verschenkt und öfters sogar Geld wirkungslos investiert.
Um Unternehmen dahingehend zu unterstützen, organisiert die BBGM Regionalgruppe unter dem Motto „BGM – Ja aber richtig! Vom Obstkorb zum Gesundheitsmanagement mit System“ am 20.05.2025 eine kostenfreie Fachtagung.

In Expertenbeiträgen werden praxisnahe Lösungsansätze vorgestellt und in interaktiven Workshops vertieft.

Zusätzlich reden BGM-Koordinatoren der Rhön-Rennsteig-Sparkasse sowie der Stadtverwaltung Weimar Tacheles und berichten von ihren Erfahrungen aus der täglichen Praxis.

Überblick:                  

Datum:               Dienstag, 20.05.2025
Zeit:                    Einlass 08.30 Uhr (Programm: 09.00-13.00 Uhr)
Ort:                     CATL GmbH – Industriegebiet am Erfurter Kreuz (Robert-Bosch-Str. 1 / Tor 1 – ehemals BOSCH Solar)
Veranstalter:     BBGM Regionalgruppe Thüringen (Dirk Hübel & Tobias Benzin)
Moderation:      Dirk Hübel (Vorstand – Bundesverband BGM e.V.)

„Mental Health in der Arbeitswelt“ – Esoterik oder Standard moderner Arbeit

„Freude und Besorgnis zugleich“, das ist der erste Eindruck zum Work Health Day – Thüringen 2024 so Dirk Hübel (stellv. Vorstandsvorsitzender im Bundesverband betriebliches Gesundheitsmanagement e.V.).

Freude wegen dem enormen Zuspruch und einer weit im Vorfeld ausgebuchten Veranstaltung aber auch Sorge, weil die Thematik psychische Gesundheit in deutschen Unternehmen immer mehr zur Herausforderung wird. Sowohl stetig steigende Krankentage als auch die Erwartungshaltung von Beschäftigten zwingt Betriebe, sich dahingehend zu entwickeln.
Wer in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleiben will, investiert in ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und betrachtet die psychische Gesundheit als einen obligatorischen Baustein.

Wie schnell stabile, leistungsfähige Beschäftigte in eine mentale Schieflage geraten können, zeigt sich am Beispiel einer privaten Pflegesituation zusätzlich zum regulären Job. Hierbei geraten viele an ihre persönliche Belastungsgrenze.
In Thüringen werden 85% aller Bedürftigen von Angehörigen im privaten Umfeld gepflegt. Für Unternehmen bedeutet das ein Risikopotenzial von ca. 20-30% bei ihrem Personal.

Laut einer aktuellen Umfrage beurteilen 85% der Beschäftigten „Hilfe beim Erhalt der psychischen Gesundheit als wichtiges Jobkriterium (Randstadt 02/2024). Die derzeit höchsten Zuwachsraten bei psychischen Erkrankungen verzeichnen die jüngsten Mitarbeiter <25 Jahre (DAK Psychreport 2023). Diese Negativentwicklung wird getragen von einer pessimistischen Grundstimmung dieser jungen Generation – so blicken nur 39% positiv in die Zukunft und 41% berichten sogar, dass sie mental erkrankt sind (AXA Mental Health Report 2024).

Unter dem Motto „Mental Health in der Arbeitswelt“ – Esoterik oder Standard moderner Arbeit“ trafen sich am 28. Mai ca. 130 Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Gesundheitsakteure zur Ideensuche und gemeinsamen Austausch.
Fazit der der Teilnehmer: „Uns ist bewusst, dass sich hier etwas tun muss – die Herausforderung wird sein, dieses Thema mit all seinen Vorurteilen und Unsicherheiten (Kommunikation, Umgang mit Betroffenen, Führungskräfteentwicklung) strukturiert und zielgerichtet umzusetzen.

Dazu gaben die Experten drei Stufen als Orientierungshilfe:

1. Voraussetzung: Gewinnen der Geschäftsleitung für das Thema
   –> klares PRO-Commitment

2. Struktur:           fester Baustein im BGM
   –> systemischer Ansatz inkl. konkreter Ziele & Kennzahlen

3. Umsetzung:     mehrere kleine, aufeinander aufbauende Angebote
   –> Wissen aufbauen… Mini Impulse <15min…  Praxisworkshops… Üben & Kompetenzaufbau

Die BGM-Regionalgruppe Thüringen und die vivida bkk greifen den Bedarf nach Vertiefung proaktiv auf und veranstalten am 14. Juni exklusiv für 20 Unternehmensvertreter einen interaktiven Aufbau-Workshop „Mental Health Toolbox – Umsetzungshilfe für die Praxis“.
Hier sollen von Unternehmen für Unternehmen praxisnahe Umsetzungshilfen, Leitlinien sowie Do’s & Dont’s entwickelt werden.
Voraussetzung dafür ist die Teilnahme am Work Health Day 2024.

Die Zukunft wird zeigen, wie deutsche Unternehmen mit dieser Herausforderung umgehen. Vorteile haben die Betriebe, die jetzt schon proaktiv am Erhalt der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeiter arbeiten. Neben wichtigen Aspekten wie Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung liegt im Mental Health auch das größte Einsparungspotenzial (Return on Investment) in Bezug auf betriebliche Gesundheitsangebote.

Alles in allem sehr gewichtige Gründe für einen Paradigmenwechsel – weg von der „Esoterik“ hin zum Standard moderner Arbeit in Thüringen und gesamt Deutschland.

Alles Psyche oder was?!!

Am Thema Mental Health kommt mittlerweile keiner mehr vorbei.
Die Entwicklung der Zahlen für AU-Tage aufgrund von Stress, psychischen Erkrankungen und Verhaltensstörungen ist besorgniserregend und ist auch für die Arbeitsweit deutlich spürbar.

Trotzdem gibt es Unternehmen, die diese Herausforderung proaktiv angehen, für mental gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sorgen und dadurch Negativeffekte reduzieren.

Darüber hinaus gibt es Hilfe und Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer & Arbeitgeber, die viele noch nicht kennen.

Unter dem Motto „Mental Health in der Arbeitswelt – Esoterik oder Standard moderner Arbeit“ treffen sich am 28.05.2024 Unternehmen, um praxisnahe Lösungsansätze zu erfahren und sich mit anderen auszutauschen.

Welche wirksame Rolle BGM dabei spielen kann, erfahren Sie durch Experten-Impulse, Workshops sowie in moderierten Diskussionen.

Die Regionalgruppe Südbayern hat die Fachtagung „Vernetzt statt verkrampft“ auf die Beine gestellt und lädt alle Interessierten zu einem Workshop- und Impulsgebertag am 12.03.2024 ein. Leitthema: Strategien und Ideen für wirksames Gesundheitsmanagement.

Was erwartet Euch in Kürze: