Im Rahmen der Nationalen Krebspräventionswoche vom 21. Bis 27. September 2026 informiert die Kampagne „Lass mal checken" über die Möglichkeiten der gesetzlichen Krebsfrüherkennung und unterstützt Unternehmen, Behörden und Institutionen dabei, entsprechende Gesundheitsaktionen im Betrieb umzusetzen. 

Als BBGM empfehlen wir die Kampagne als Unterstützer und möchten auf die Möglichkeiten aufmerksam machen, Krebsfrüherkennung in bestehende betriebliche Gesundheitsangebote einzubinden. 

Was bietet „Lass mal checken"? 

🟢Themenpakete zu 

• Allgemeiner Krebsfrüherkennung 

• Darmkrebs 

• Lungenkrebs 

• Brust- und Gebärmutterhalskrebs 

• Prostatakrebs 

• Hautkrebs 

🟣Praxisnahe Materialien für die Planung, interne Kommunikation und Umsetzung – von digitalen Impulsen über einen Gesundheitstag bis zu einer kompletten Themenwoche. Die Materialien sind ganzjährig, kostenfrei und auf Deutsch und Englisch verfügbar. 

🟢Informationen für Beschäftigte mit kostenfreien Broschüren, Flyern und Plakaten zu den verschiedenen Krebsfrüherkennungsangeboten. 

🟣"Lunch & Learn – Krebsfrüherkennung verständlich erklärt": Vom 21. Bis 25. September finden täglich von 12:00 bis 12:45 Uhr digitale Lunch-Talks mit Expertinnen und Experten statt. Die Teilnahme ist kostenfrei und ohne Anmeldung möglich. 

Damit stehen Betrieben vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, Krebsfrüherkennung als Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung aufzugreifen.

Lass mal checken – Krebsfrüherkennung auch im Betrieb zum Thema machen.  

Im Rahmen der Nationalen Krebspräventionswoche vom 21. Bis 27. September 2026 informiert die Kampagne „Lass mal checken" über die Möglichkeiten der gesetzlichen Krebsfrüherkennung und unterstützt Unternehmen, Behörden und Institutionen dabei, entsprechende Gesundheitsaktionen im Betrieb umzusetzen. 

Als BBGM empfehlen wir die Kampagne als Unterstützer und möchten auf die Möglichkeiten aufmerksam machen, Krebsfrüherkennung in bestehende betriebliche Gesundheitsangebote einzubinden. 

Was bietet „Lass mal checken"? 

🟢Themenpakete zu 

• Allgemeiner Krebsfrüherkennung 

• Darmkrebs 

• Lungenkrebs 

• Brust- und Gebärmutterhalskrebs 

• Prostatakrebs 

• Hautkrebs 

🟣Praxisnahe Materialien für die Planung, interne Kommunikation und Umsetzung – von digitalen Impulsen über einen Gesundheitstag bis zu einer kompletten Themenwoche. Die Materialien sind ganzjährig, kostenfrei und auf Deutsch und Englisch verfügbar. 

🟢Informationen für Beschäftigte mit kostenfreien Broschüren, Flyern und Plakaten zu den verschiedenen Krebsfrüherkennungsangeboten. 

🟣"Lunch & Learn – Krebsfrüherkennung verständlich erklärt": Vom 21. Bis 25. September finden täglich von 12:00 bis 12:45 Uhr digitale Lunch-Talks mit Expertinnen und Experten statt. Die Teilnahme ist kostenfrei und ohne Anmeldung möglich. 

Damit stehen Betrieben vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, Krebsfrüherkennung als Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung aufzugreifen. 

🚀 Update aus dem BBGM-Mitgliederbereich: Unsere Handreichungen sind gewachsen – und zwar richtig.

Wer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement nicht nur „irgendwas machen“, sondern gezielt, fundiert und professionell arbeiten will, braucht zwei Dinge: Orientierung und Praxiswissen, das sofort anwendbar ist.

Genau dafür bauen wir unseren Mitgliederbereich aus:
✅ Neue Handreichungen zu verschiedensten BGM-Themen
✅ Eine breite Themen-Übersicht (zum Nachschlagen, Planen, Umsetzen)
✅ Und das ist erst der Anfang: Weitere Handreichungen sind bereits in Planung.

Die Handreichungen sind exklusiv für BBGM-Mitglieder, das heißt nur Mitglieder können sie abrufen und herunterladen.

Wenn du im BGM Verantwortung trägst (oder gerade reinwächst):
👉 Mitglied sein heißt Zugriff haben. Zugriff auf Wissen, das dir im Alltag Zeit spart, Qualität erhöht und Entscheidungen leichter macht.
🔒 Exklusiv im BBGM-Mitgliederbereich

➡️ Interesse? Schreib uns oder informiere dich über die Mitgliedschaft in den Kommentaren.

P.S.: Mitglieder finden die Handreichungen in der BBGM-Academy

Der BBGM hat gemeinsam mit der SECURVITA Krankenkasse den Leitfaden „How to Krankenkasse – Ein Leitfaden für eine erfolgreiche Zusammenarbeit“ entwickelt.

Die Broschüre richtet sich an Betriebe und BGM-Verantwortliche und bietet eine praxisnahe Orientierung für die Zusammenarbeit mit gesetzlichen Krankenkassen. Sie zeigt auf, welche Rolle Krankenkassen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einnehmen, welche Förder- und Unterstützungsleistungen möglich sind und wie eine transparente, zielgerichtete Zusammenarbeit gestaltet werden kann. Typische Stolpersteine werden benannt und durch konkrete Handlungsempfehlungen ergänzt. Ziel des Leitfadens ist es, Betriebe dabei zu unterstützen, Krankenkassen nicht nur als Fördermittelgeber, sondern als fachliche Partner im BGM zu verstehen und einzubinden.

👉 Der Leitfaden steht ab sofort kostenfrei zum Download zur Verfügung.

Die Forderungen der COPYTRACK GmbH
Wir haben derzeit eine Zahlungsaufforderung der COPYTRACK GmbH erhalten, die die Rechte der Urheber:innen von Fotoaufnahmen vertritt.
Generell ist es natürlich wichtig und richtig, dass Rechte der Urheber:innen von Bildaufnahmen geschützt werden vor Urheberrechtsverletzungen und „Bildklau“.
Diese Forderungen könnten auch Euch betreffen. Daher nutzen wir die Möglichkeit unseren Umgang damit transparent darzustellen und Euch so potenziell Zeit zu sparen.

Hintergrund
Es scheint so, dass Homepages ausgewertet werden und verwendete Bilder, die eine Urheberrechtsverletzung darstellen könnten, in die Aufforderung eine gültige Lizenz nachzuweisen beziehungsweise eine Entschädigungszahlung zu leisten, integriert werden. Dies kann auch Bilder betreffen die lizenzfrei verwendet werden dürfen.

Umgang damit
Generell solltet Ihr natürlich eure Lizenznachweise für verwendete Bilder gut verwalten, sodass Ihr diese jederzeit nachweisen könnt. So wurde auch unser Fall schnell geschlossen. In der Kommunikation mit der COPYTRACK GmbH hat uns der folgende Blogbeitrag geholfen, der ausdrücklich keine Rechtsberatung darstellt: Hier.

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. wünscht Euch einen schönen Mittwoch – lasst Euch nicht ärgern ;).

Die AOK Baden-Württemberg startet ihre digitalen Angebote für pädagogische Fachkräfte und Eltern im März und möchte gemeinsam mit Euch  gesund und aktiv in den Frühling starten!

Unser Alltag kann geprägt sein von Zeitdruck, mentaler Belastung, Bewegungsmangel und unzureichend gesunder Ernährung.
Im Umgang mit diesen Herausforderungen bei der Arbeit und/oder dem Alltag als Eltern möchten wir Euch bestmöglich unterstützen!

Wir laden Sie daher herzlich zu unserem umfangreichen Onlineangebot aus Vorträgen und Mitmachangeboten rund um die Themen gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung, psychische Gesundheit, Entspannung/Schlaf und Ernährung ein.

Sucht Euch einfach die für Euch passenden Angebote aus und meldet Euch kostenfrei per E-Mail (nbldigital@bw.aok.de) an.

Die ausführlichen Informationen zu den Terminen und der Anmeldung findet Ihr in der Programmübersicht anbei: Hier.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat einen neuen Förderaufruf für die INQA-Experimentierräume veröffentlicht. Der Titel: „Mit mehr Vielfalt zu einer erfolgreichen Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)“.

Ziel ist es, in betrieblichen Experimentierräumen Ansätze für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu erproben, insbesondere mit Blick auf ältere Beschäftigte und die Integration ausländischer Fachkräfte. Von den Lösungen sollen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren. Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen können bis zum 31. Januar 2025 ihr Interesse bekunden.

Mit gutem Vorsatz ins neue Jahr 2025?
Am 8. Januar 2025 findet ein digitaler Workshop zum Förderaufruf statt. Nähere Informationen erhaltet Ihr hier.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein wesentlicher Bestandteil, um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern und die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) stellt dabei Standards und Richtlinien zur Verfügung, die Unternehmen helfen, sich an den besten Praktiken zu orientieren und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
Eine Vielzahl der Publikationen sind kostenfrei einsehbar. Ausführlichere Praxishilfen sind gegen eine Gebühr erhältlich.

Erfolgreiches BGM durch DGUV-Standards

Die Integration der DGUV-Standards in Euer betriebliches Gesundheitsmanagement erfordert eine strategische Planung und eine proaktive Herangehensweise. Nutzt die bereitgestellten Checklisten, um die Umsetzung zu vereinfachen und die Effektivität Eurer Maßnahmen zu maximieren. Manager und Fachkräfte profitieren von einem klaren Verständnis der Standards und der zielgerichteten Umsetzung, was zu einer nachhaltig gesunden Organisation beiträgt. Indem Ihr euch auf diese Standards konzentrieret, sichert Ihr nicht nur die Gesundheit Eurer Belegschaft, sondern auch den langfristigen Erfolg Eures Unternehmens.
Ein gut strukturiertes und normkonformes BGM verbessert das Arbeitsumfeld und stärkt damit die gesamte Unternehmenskultur nachhaltig.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlicht immer wieder wertvolle Praxishilfen, die Ihr kostenfrei nutzen könnt.
Darüber hinaus bietet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) einen gelungenen Überblick bezüglich neuer Entwicklungen in der Arbeitswelt.

Die Empfehlungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) bieten einen umfassenden Rahmen für Unternehmen, die ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auf ein neues Level heben möchten. Indem sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, können Organisationen nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Zufriedenheit ihrer Belegschaft verbessern.

Verständnis und Analyse der BMAS-Empfehlungen

Die Empfehlungen des BMAS sind darauf ausgerichtet, Unternehmen konkrete Leitlinien an die Hand zu geben, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern. Sie beinhalten Aspekte wie die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, Stressprävention und die Anpassung der Arbeitsplätze an individuelle Bedürfnisse. Ein erster Schritt für Fachkräfte im BGM ist, sich intensiv mit diesen Empfehlungen auseinanderzusetzen und sie auf die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten ihres Unternehmens anzupassen. Es ist wichtig, die theoretischen Vorgaben in praxisnahe Maßnahmen zu überführen, die für die Mitarbeiter greifbar und nachvollziehbar sind.

Strategien zur Implementierung

Um die Empfehlungen des BMAS effektiv zu integrieren, sollten Unternehmen einen strukturierten Ansatz wählen. Beginnend mit einer Bestandsaufnahme, um herauszufinden, wo Euer Unternehmen in Bezug auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Setzt Euch klare Ziele, basierend auf diesen Erkenntnissen, und entwickelt einen Aktionsplan. Dieser Plan sollte sowohl kurzfristige Maßnahmen als auch langfristige Strategien umfassen. Beispielsweise kann die Einführung regelmäßiger Schulungen zum Thema Stressmanagement ein erster Schritt sein, während langfristig die Anpassung der Arbeitszeitmodelle angestrebt werden kann.

Beteiligt Eure Mitarbeitenden aktiv an der Entwicklung und Umsetzung der Maßnahmen. Dies erhöht nicht nur die Akzeptanz, sondern sorgt auch dafür, dass die Maßnahmen besser an die tatsächlichen Bedürfnisse angepasst sind. Fördert darüber hinaus eine offene Kommunikation und schafft die Möglichkeiten für Feedback, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.

Nachhaltigkeit und langfristiger Erfolg

Ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement zeichnet sich dadurch aus, dass es nicht als einmalige Initiative betrachtet wird, sondern als fortlaufender Prozess. Stellt sicher, dass die Maßnahmen regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst werden. Um langfristige Erfolge zu erzielen, sollten Unternehmen in Schulungen und Fortbildungen investieren, welche die neuesten Erkenntnisse und Methoden im Bereich des BGM abdecken.

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. übernimmt in diesem Zusammenhang eine Kompassfunktion, um Orientierung zu bieten.  Nutzen Sie die Netzwerkmöglichkeiten des Verbandes, um sich mit anderen Fachleuten auszutauschen und gegenseitig von Best-Practice-Erfahrungen zu profitieren.

Fazit

Die Empfehlungen des BMAS bieten eine wertvolle Basis, um das Betriebliche Gesundheitsmanagement wirkungsvoll zu gestalten. In dem Unternehmen diesen Leitfaden als Grundlage für ihre Strategien nutzen und ihn kontinuierlich an die individuellen Bedürfnisse anpassen, können sie nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Nutzt die Chancen, die sich durch die Handlungsempfehlungen ergeben und bindet eure gesamte Organisation in diesen Prozess ein, um nachhaltige Erfolge zu gewährleisten.

Ihr seid auf der Suche nach grundlegenden Werkzeugen für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

• Hier geht es zu den iga-reports.

Ihr seid neugierig und wollt Euch „up to date“ halten mit Blick auf Evidenz in der Welt der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz?
Hier erhaltet Ihr einen Einblick in ausgewählte Studien zu verschiedenen Themen im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements:

• Aktive Arbeitssituationen und ihre Auswirkungen auf neurokognitive Leistungen und Tippfähigkeiten: Hier.
• Ansätze für den Einsatz on KI in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention: Systematisches Scoping Review: Hier.
• Arbeitsklima und Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden: Ein systematisches Review in Gesundheitsorganisationen: Hier.

Wir wünschen erkenntnisreiche Lesestunden.