Im Rahmen der Nationalen Krebspräventionswoche vom 21. Bis 27. September 2026 informiert die Kampagne „Lass mal checken" über die Möglichkeiten der gesetzlichen Krebsfrüherkennung und unterstützt Unternehmen, Behörden und Institutionen dabei, entsprechende Gesundheitsaktionen im Betrieb umzusetzen. 

Als BBGM empfehlen wir die Kampagne als Unterstützer und möchten auf die Möglichkeiten aufmerksam machen, Krebsfrüherkennung in bestehende betriebliche Gesundheitsangebote einzubinden. 

Was bietet „Lass mal checken"? 

🟢Themenpakete zu 

• Allgemeiner Krebsfrüherkennung 

• Darmkrebs 

• Lungenkrebs 

• Brust- und Gebärmutterhalskrebs 

• Prostatakrebs 

• Hautkrebs 

🟣Praxisnahe Materialien für die Planung, interne Kommunikation und Umsetzung – von digitalen Impulsen über einen Gesundheitstag bis zu einer kompletten Themenwoche. Die Materialien sind ganzjährig, kostenfrei und auf Deutsch und Englisch verfügbar. 

🟢Informationen für Beschäftigte mit kostenfreien Broschüren, Flyern und Plakaten zu den verschiedenen Krebsfrüherkennungsangeboten. 

🟣"Lunch & Learn – Krebsfrüherkennung verständlich erklärt": Vom 21. Bis 25. September finden täglich von 12:00 bis 12:45 Uhr digitale Lunch-Talks mit Expertinnen und Experten statt. Die Teilnahme ist kostenfrei und ohne Anmeldung möglich. 

Damit stehen Betrieben vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, Krebsfrüherkennung als Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung aufzugreifen.

Unser Digitaler Gesundheitstag bietet kompakte Impulse für alle, die betriebliche Gesundheit praxisnah und zeitgemäß weiterdenken möchten. In kurzen 30-minütigen Sessions erhalten die Teilnehmenden fundierte Denkanstöße, erste Mitmach-Elemente und konkrete Impulse für den Arbeitsalltag. Im Fokus stehen aktuelle Themen rund um mentale Gesundheit, Führung, Prävention, Energie, Ergonomie, Bewegung und Schlaf. Die Teilnahme ist flexibel möglich: einfach die Themen auswählen, die für das eigene Unternehmen oder den eigenen Arbeitsalltag gerade relevant sind. Digital, kostenfrei und direkt nutzbar.

Der Master-Studiengang Prävention, Sporttherapie und Gesundheitsmanagement qualifiziert die Studierenden mit Inhalten aus Gesundheit, Medizin und Management für Führungsaufgaben im Wachstumsmarkt Gesundheit.

Da der Studiengang in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Verband für Gesundheitssport und Sporttherapie e.V. (DVGS) entwickelt wurde, bietet er Zugang zu zahlreichen abrechenbaren Lizenzen und die Möglichkeit, die Berufsbezeichnung Sport- und Bewegungstherapeut (DVGS) zu erlangen.

Der Master-Studiengang gliedert sich in die Bereiche General Management, gesundheitsspezifische Spezialisierungsfächer und Wahlpflichtmodule.

Abhängig von der Zusammenstellung der Wahlpflichtmodule, erhalten die Absolvent:innen einen gesonderten Vermerk über den gewählten inhaltlichen Schwerpunkt auf ihrer Master-Abschlussurkunde:

• Schwerpunkt „Betriebliches Gesundheitsmanagement“
  Wahlpflichtmodule „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „Organisationale Gesundheitsberatung“
• Schwerpunkt „Sporttherapie“
  Zwei der drei Wahlpflichtmodule „Bewegungstherapie: Orthopädie, Rheumatologie, Traumatologie, Neurologie“, „Bewegungstherapie: Innere Erkrankungen“ oder “Medizinische Trainingstherapie”

Je nach Wahlpflichtmodul können zusätzliche Zertifikate und Berufsqualifikationen beim DVGS erworben werden.

Darüber hinaus können beim Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM e.V.) die Zertifikate

• Fachkraft Betriebliches Gesundheitsmanagement BBGM
• Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in BBGM

erworben werden. Dafür muss jeweils eine zusätzliche, kostenpflichtige Klausur bestanden werden.

Termine 2026:

• 01.04.2026
• 01.10.2026

Im Rahmen der berufsbegleitenden Weiterbildung zum Manager für Gesundheit im Betrieb werden neben den Themen wie Prävention und Gesundheitsförderung auch die Bereiche der psychosozialen Gesundheit im Betrieb behandelt. Die Budgetierung und das Projektmanagement im BGM und zahlreiche Handlungsfelder wie Bewegungsgewohnheiten, Ernährung, Stressmanagement und Suchtmittelkonsum sind ebenfalls spannende Themen, die die Teilnehmer:innen in ihrem Fernstudium kennenlernen.

Hinzu kommen (Online-)Seminare, deren Termine die Teilnehmer:innen flexibel wählen können. Gemeinsam setzen die Teilnehmer:innen die theoretischen Grundlagen praktisch um. Sie beschäftigen sich beispielsweise mit den Themen Präsentation und Moderation, Arbeitsplatzanalyse, Ergonomie und medizinische Check-ups, Projektmanagement sowie der Planung, Vermarktung und Umsetzung von Gesundheitstagen.

Die Weiterbildung wird durch mehrere spannende Online-Vorlesungen ergänzt:

• Strukturierter BGM-Prozess
• Betriebliche Wiedereingliederung
• Schriftliche Mitarbeiterbefragung
• Psychische Gefährdungsbeurteilung
• Kick-off und Kalkulation: Der Gesundheitstag
• Ergonomie am Arbeitsplatz

Es besteht die Möglichkeit mit dem erworbenen Fachwissen zusätzlich die Prüfungen zur Fachkraft BGM (Stufe 1) sowie zum Betrieblichen Gesundheitsmanager (Stufe 2) des BBGM e.V. abzulegen.

Mit diesen Studieninhalten qualifizieren Sie sich für eine verantwortungsvolle Position als Manager für Gesundheit im Betrieb.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat die Gesunderhaltung der Mitarbeiter:innen im Blick. Damit gesundheitsförderliche Maßnahmen aber erfolgreich durchgeführt werden können, benötigt ein Unternehmen die Zustimmung und Bereitschaft der breiten Belegschaft, an der konkreten Umsetzung mitzuwirken. Dafür werden BGM-Maßnahmen stets von internen Kommunikationsmaßnahmen begleitet.

An dieser Stelle sind sogenannte BGM-Multiplikator:innen gefragt. Sie sind keine umfassend ausgebildeten BGM-Expert:innen, aber mit den Zielen und Vorteilen eines BGM bestens vertraut und unterstützen intern ihre:n BGM-Manager:in bei der Einführung und Umsetzung eines BGM-Konzeptes und gesundheitsförderlicher Maßnahmen.

In nur einem Monat wirst Du in unserer Weiterbildung zum:zur BGM-Multiplikator:in ausgebildet und leistest in dieser Funktion einen wertvollen Beitrag zur Akzeptanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Deinem Unternehmen. Durch Dein hier erlangtes Wissen trägst Du maßgeblich zur Erhaltung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und damit Teilhabe am Erwerbsleben Deiner Kolleg:innen bei.

Sie möchten als Beauftragte:r für betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) wissen, wie Sie Mitarbeiter:innen erfolgreich zurück in den Arbeitsprozess holen?

Mit den Inhalten der Ausbildung zum:r BEM-Beauftragten ergänzen Sie Ihr Wissen aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement oder Personalwesen. Sie helfen Mitarbeiter:innen, sich vor weiteren Krankheitstagen und drohender Kündigung zu schützen, indem Sie betriebliche Angebote erarbeiten, die den Betroffenen eine Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen. In Zeiten den Fachkräftemangels leisten Sie mit dem Know-how aus dem betrieblichen Eingliederungsmanagement einen wertvollen Beitrag zum Leistungserhalt der Belegschaft und damit zum Unternehmenserfolg.

In diesem Intensivkurs erfahren die Teilnehmer:innen, wie sie Mitarbeiter:innen, die krankheitsbedingt lange ausgefallen sind oder aus einer Rehabilitationsmaßnahme kommen, mit passgenauen Angeboten und Maßnahmen zur Teilhabe und Gesunderhaltung nachhaltig zurück in den Arbeitsprozess holen.

Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein:e Mitarbeiter:in innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.

Die Kombination von umfassenden Studienmaterialien mit einem intensiven Anwendungsseminar sowie ausführlichen Online-Vorlesungen mit Fallbeispielen ermöglichen es den Teilnehmer:innen, sich berufsbegleitend genau die Fachkenntnisse anzueignen, die für die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben für ein betriebliches Eingliederungsmanagement im Unternehmen benötigt werden.

Inklusive:

• Fünf Online-Vorlesungen mit aktuellen Praxisbeispielen
• Leitfaden zur Planung und Durchführung von BEM-Gesprächen
• Checklisten und Handlungsempfehlungen

Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung haben die Teilnehmer:innen die Möglichkeit zusätzlich das Zertifikat “Prozessberater:in für Betriebliches Eingliederungsmanagement” (Stufe 1) des Bundesverbands Betriebliches Gesundheitsmanagement e. V. zu erwerben.

Angesichts einer immer älter werdenden Bevölkerung nimmt der Fokus auf den Bereich Gesundheitsförderung und Prävention stetig zu und schafft kontinuierlich neue Perspektiven. Der Bachelorstudiengang Prävention und Gesundheitsförderung ist deutschlandweit der erste, der alle Säulen der Prävention abbildet. So lernst Du im Studium die Bereiche Ernährung, Bewegung, Stress und je nach Wahlmodulen das Handlungsfeld Suchtmittel kennen.

Damit qualifizierst Du Dich für ein spannendes Arbeitsumfeld in einem extremen Wachstumsbereich des Fitness- und Gesundheitsmarktes, denn die Nachfrage nach Fachkräften mit einer entsprechenden Ausbildung zur Abrechnungsfähigkeit steigt stetig.

Der Studiengang orientiert sich dabei komplett am Leitfaden Prävention und den Vorgaben der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP). Studierende erwerben die Voraussetzungen, um Kurse und Maßnahmen in den Handlungsfeldern Ernährung, Bewegung, Stress und – je nach Wahlmodulen – auch Suchtmittel anzubieten und mit Leistungsträgern wie z.B. Krankenkassen nach § 20 SGB V abzurechnen. Die Prüfung der Voraussetzungen erfolgt im Einzelfallverfahren durch die ZPP.

Inklusive:

• B-Lizenz „Fitnesstrainer:in“
• A-Lizenz „Medizinisches Fitnesstraining“
• B-Lizenz „Group Fitness Trainer:in“
• A-Lizenz „Personal Training“
• A-Lizenz „Functional Trainer:in“
• A-Lizenz „Athletiktraining“
• A-Lizenz „Rückentraining“
• IST-Zertifikat „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Außerdem können folgende Zertifikate beim Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement – BBGM e.V. –  gegen Gebühr erworben werden:

• „Settingberater:in für Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten“ nach § 20a SGB V
• „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Die Regionalgruppe Bayern versteht sich als offene Plattform für den fachlichen Austausch rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement in der Region. Im Mittelpunkt stehen Vernetzung, gegenseitiges Lernen und die gemeinsame Weiterentwicklung praxisnaher Ideen für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelt.

Die Regionalgruppe greift aktuelle Themen aus der Unternehmenspraxis auf und bietet Raum für neue Impulse, Diskussionen und regionale Zusammenarbeit. Dabei sollen sowohl bewährte Ansätze als auch neue Perspektiven aus Unternehmen, Beratung und weiteren Bereichen des BGM zusammenkommen.

01.10.2026 von 16:30 bis 18:30 Uhr (digital) unter dem Titel „BGM – Wo drückt der Schuh? Gesundheit als Grundvoraussetzung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt“ sollen gemeinsam aktuelle Herausforderungen, Perspektiven und Bedürfnisse rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Bayern beleuchtet werden.

Alle, die sich regional vernetzen, fachlich austauschen und nachhaltiges BGM aktiv mitgestalten möchten, sind jederzeit herzlich willkommen. Eine Mitgliedschaft im BBGM ist nicht erforderlich.

Wenn Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement einführen oder weiterentwickeln wollen, benötigen sie kompetente Mitarbeitende im Personalbereich mit Wissen und Kompetenzen im BGM. Hierfür bieten wir eine fundierte Ausbildung an, die das notwendige Rüstzeug dafür gibt, das BGM strukturiert, strategisch und nachhaltig zu entwickeln. Die Ausbildung ist vom BBGM (Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement) zertifiziert. Die Ausbildung ist in zwei Stufen gegliedert, die Teilnahme an der zweiten Stufe (BGM-Manager) setzt die Teilnahme an der Stufe 1 (BGM-Fachkraft) voraus. Die erste Stufe schafft das nötige Grundlagenwissen, um in der zweiten Stufe den Praxistransfer in den Unternehmensalltag zu festigen.

Unsere Ausbildungslehrgänge richten sich an Personalverantwortliche sowie BGM-Verantwortliche.

Aufbau Fachkraft BGM

• 3 Module mit je 2 Tagen oder 2 Module mit je 3 Tagen (Gesamtdauer: 6 Tage)
• Selbstlernphase zu den Ausbildungsinhalten
• digitale Prüfung (schriftlich) im Anschluss beim Bundesverband BGM (BBGM e.V.)