Ihr habt eine Abschlussarbeit, ein Projekt oder eine Initiative im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, die mehr Sichtbarkeit verdient?

Dann nutzt die Chance und reicht eure Bewerbung für den Nachwuchsinnovationspreis (NIP) oder den Innovationspreis (IP) des BBGM e.V. ein.
Mit den Preisen möchten wir Menschen, wissenschaftliche Arbeiten und Praxisprojekte würdigen, die neue Impulse für die Gesunde Arbeit setzen – ob aus Studium, Forschung oder Unternehmenspraxis.

Das erwartet euch:
✅ Preisgeld von bis zu 750 € für den Nachwuchsinnovationspreis
✅ Sichtbarkeit über die Webseite und Kanäle des BBGM e.V.
✅ Präsentation eures Projekts vor einer Fachzuhörerschaft im Rahmen der Mitgliederversammlung
✅ Anerkennung für innovative Ideen, Konzepte und Projekte im BGM

Eingereicht werden können wissenschaftliche Arbeiten, Konzepte und Projekte, die zeigen, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement weitergedacht und wirksam gestaltet werden kann.

Wir freuen uns auf Bewerbungen aus den verschiedensten Bereichen – von Studierenden, Doktorand:innen, Absolvent:innen, Unternehmen und Organisationen.

👉 Alle Informationen zur Bewerbung findet ihr auf unserer Webseite.
Lasst uns gemeinsam sichtbar machen, welche Ideen die Zukunft der Gesunden Arbeit prägen.

Heute ist der Kurzbeitrag Betriebliches Gesundheitsmanagement: Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit unserer Geschäftsleitung Jonas Böhme in Kooperation mit dem Verlag mediaplanet.
Wir arbeiten stetig daran, ein gemeinsames Grundverständnis von BGM zu etablieren, um mehr Transparenz und Qualität in den Markt zu bringen.

Hier geht es zum Beitrag.
Hier kommt Ihr zu den anderen Beiträgen der Reihe the future of work.

Wo soll die (BGM) Reise hingehen und wie prüfe ich, ob die Richtung stimmt, um das
Schiff effektiv zu steuern?

Diese Handreichung beschäftigt sich mit zwei wichtigen Fragen und verwendet zum leichteren Verständnis die Metapher eines Segelschiffes als Synonym für das BGM einer Organisation. Ohne Ziel bzw. Ziele fehlt die Richtung und ein systematisches Gesundheitsmanagement wird nahezu unmöglich. Deshalb zählt neben der Bedarfsermittlung die Zielfindung zu den ersten Schritten im BGM-Aufbau. Ziele sind möglichst konkret (SMART) und haben einen klaren Gesundheitsbezug – sie sind damit die Grundlage für eine effektive Maßnahmenstrategie.

Wer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement nicht nur „irgendwas machen“, sondern gezielt, fundiert und professionell arbeiten will, braucht zwei Dinge: Orientierung und Praxiswissen, das sofort anwendbar ist.

Genau dafür bauen wir unseren Mitgliederbereich aus:
✅ Neue Handreichungen zu verschiedensten BGM-Themen
✅ Eine breite Themen-Übersicht (zum Nachschlagen, Planen, Umsetzen)
✅ Und das ist erst der Anfang: Weitere Handreichungen sind bereits in Planung.
✅ Exklusives E-Learning für unsere Mitglieder.

Wenn Du im BGM Verantwortung trägst (oder gerade reinwächst):
👉 Mitglied sein heißt Zugriff haben. Zugriff auf Wissen, das dir im Alltag Zeit spart, Qualität erhöht und Entscheidungen leichter macht.
🔒 Exklusiv im BBGM-Mitgliederbereich

➡️ Interesse? Informiere Dich hier über eine Mitgliedschaft bei uns.

P.S.: BBGM-Mitglieder finden die Handreichungen in der BBGM-Academy

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) sucht ab April eine engagierte Pflichtpraktikantin bzw. einen engagierten Pflichtpraktikanten (m/w/d), die oder der Interesse an den Themen Arbeitswelt, Gesundheit und Organisation mitbringt.

Das Praktikum ist studienbegleitend angelegt und bietet dir die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in die Verbandsarbeit im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement zu gewinnen. Deine Tätigkeit erfolgt überwiegend im Homeoffice, ein regelmäßiger persönlicher Austausch sowie eine strukturierte Betreuung sind dabei selbstverständlich.

Wenn du Lust hast, praktische Erfahrungen zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an aktuellen Projekten mitzuwirken, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Interesse?
Dann sende uns gerne eine kurze Bewerbung per E-Mail an info@bbgm.de

2026 setzen wir im Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement BBGM e.V. klare Akzente für Austausch, Qualität und Weiterentwicklung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement:

🤝 Austausch & Inspiration
Mit dem Berliner Symposium 2026 – Mentale Gesundheit & Arbeit schaffen wir erstmals nach Corona einen eigenen BBGM-Kongress für Wissenschaft und Praxis.

📍 Sichtbarkeit & Vernetzung
Präsenz auf mind. 5 Messen, mind. 35 Regionalgruppentreffen (erstmals auch in Österreich) und 3 Unternehmertreffen, um BGM weiter im Markt zu positionieren.

🎓 Qualität in der Weiterbildung
Launch unseres BBGM E-Learnings, kontinuierliche Weiterentwicklung der Curricula und Ausbau des Netzwerks an Aus- und Weiterbildungsinstitutionen.

🧩 Neue Arbeits- & Projektgruppen
Praxisnahe Handreichungen und Curricula u. a. zu Sucht im Betrieb und Ersthelfenden bei psychischen Ausnahmesituationen.

Wir freuen uns auf ein gesundes und wirksames Jahr 2026 – gemeinsam mit Euch. 💚

Betriebliches Gesundheitsmanagement lebt von Menschen, die wissen, was sie tun – und das auch zeigen wollen.

Mit dem neuen Kompetenzträger (B)BGM können BGM-Verantwortliche ihre fachliche Kompetenz jetzt offiziell durch den BBGM e.V. zertifizieren lassen. Für alle, die BGM aktiv im Unternehmen gestalten und ihre Expertise sichtbar machen möchten – ohne (nochmal) den kompletten Ausbildungsweg zu gehen.

✅ Schriftliche, Überwachte Onlineprüfung (Multiple Choice)
✅ Offizielles Zertifikat „Kompetenzträger (B)BGM“
✅ Marketingvorteile

Jetzt Zertifikat sichern: https://bbgm.de/kompetenztraeger-im-bgm/

Wir als Bundesverband verstehen unseren Auftrag in der Sicherung der fachlichen und methodischen Qualität sowie Transparenz.
Dazu engagieren wir uns sowohl auf der Seite der Leistungserbringer als auch auf der Seite der personellen Qualifikation von BGM’ler*innen im Markt.
In folgenden Kategorien geben wir Euch die Möglichkeit gesicherte Qualität im Markt sichtbar zu machen:

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. (BBGM) begrüßt das Vorhaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, den Arbeitsschutz effizienter, praxisnäher und zugleich bürokratieärmer zu gestalten. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen sehen wir in diesem Ansatz erhebliche Potenziale, um die Umsetzung von Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen zu vereinfachen und bestehende Ressourcen gezielter einzusetzen. 

Als BBGM unterstützen wir ausdrücklich das Ziel, Doppelstrukturen und überfordernde Berichtspflichten zu reduzieren, insofern das bestehende Schutzniveau für Beschäftigte erhalten bleibt. Bürokratieabbau darf nicht zu einem Abbau von Präventionsqualität führen, sondern sollte Freiräume schaffen, um den Arbeitsschutz stärker mit betrieblichem Gesundheitsmanagement und moderner Prävention zu verknüpfen. 

Besonders im Rahmen von Paket 3, das einen breit angelegten Dialogprozess mit Sozialpartnern, Unfallversicherungsträgern, Ländern und Fachverbänden vorsieht, bieten wir als BBGM e.V. unsere aktive Mitwirkung an. Unser Verband verfügt über ein breites Netzwerk an ExpertInnen aus Wissenschaft, Praxis und Unternehmensgesundheit. 

Mit einem modernen Verständnis von Arbeitsschutz, das Gesundheit, Sicherheit und mentale Stabilität gleichermaßen berücksichtigt, möchten wir dazu beitragen, dass die geplanten Reformen nicht nur Bürokratie abbauen, sondern auch die Gesundheitskultur in Betrieben nachhaltig stärken. 

Wir halten Euch auf dem Laufenden.