Ein Gastbeitrag von Marlene Moehle Assi, Geschäftsführerin (COO) von mindance.

Psychische Erkrankungen sind in der deutschen Arbeitswelt längst keine Randerscheinung mehr. Laut DAK-Psychreport 2024 entfielen auf 100 Beschäftigte insgesamt 323 Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen – 52 Prozent mehr als noch vor zehn Jahren. Zudem zeigt der AOK-Fehlzeiten-Report 2025, dass psychisch bedingte Erkrankungen mit durchschnittlich 28,5 Fehltagen je Fall mehr als doppelt so lange dauern wie Erkrankungen insgesamt.

Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Förderung der mentalen Gesundheit für Arbeitgeber keine freiwillige Zusatzleistung, sondern eine wichtige betriebliche Aufgabe ist. Employee Assistance Programs (EAP) können dabei einen entscheidenden Beitrag leisten: Sie verbinden präventive Angebote zur Stärkung der psychischen Gesundheit mit niedrigschwelliger und professioneller Unterstützung in akuten Belastungssituationen. Doch wie sieht ein ganzheitliches EAP-Konzept aus, in dem Wissensvermittlung, Führungskräfteschulungen, persönliche Beratung und Krisenhilfe wirksam ineinandergreifen?

In umfassender Darstellung wird von namhaften Referenten das Sitzen in dynamischer Umgebung und in statischer Umgebung abgedeckt. Die Anforderungen sind je nach Aufgabenstellung unterschiedlich. Gleichwohl lassen sich von gesundheitlichen Grundlagen Grundsätze ableiten, die uns bei Planung und Umsetzung günstiger Sitzkonzepte helfen. Mit diesem Symposium werden innovative Lösungsansätze demonstriert.

Hiermit stellen wir Euch das Projekt „Vision Silencepark One“ von unserem Mitglied PortHaus AG & Co. KG vor.

Ausgangslage: Die dauerhaft steigende Digitalisierung belastet besonders Berufstätige und führt auf Dauer zu Stress. Emotionale Ansprüche und lange Arbeitszeiten treten bei Führungskräften häufiger auf als bei anderen Erwerbstätigen. Psychosomatische Erkrankungen wie totale Erschöpfung und Burnout gelten mittlerweile zu den häufigsten Erkrankungen, auch im Management.

Das Projektvorhaben: Hier setzt die innovative Idee der PortHaus AG & Co. KG, der Bau eines Präventionsparks für Führungskräfte an. Der Hauptfokus des Parks ist die Symbiose von einzigartigem Naturerlebnis und Management-Coaching. Die Coaching-Module des Silencepark One unterteilen sich jeweils in das Silencepark Stressmanagement-Coaching und das Silencepark Gesund-Führen-Coaching. Das Stressmanagement-Coaching lehrt den Umgang mit Stress und kann negative Effekte von Stress verringern.

Das Gesund-Führen-Coaching verweist Führungskräfte auf die Bedeutsamkeit des Themas. Euch erwarten klare Verhaltenstipps, wie eine gesunde Ernährung, Bewegung sowie Arbeitsplatzgestaltung Eure Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit positiv beeinflussen.

Somit können Abwesenheiten im Unternehmen reduziert und die Arbeitsqualität optimiert werden. Der Aufenthalt erfolgt über eine betrieblich erteilte kurze Auszeit. Die Aufenthaltsdauer bedarf mindestens 7 Tage, besser 14 Tage, um neue Impulse und gelernte Verhaltensansätze effektiv in den (Management)-Alltag integrieren zu können. Dabei wirkt die Natur gesundheitsfördernd auf Körper und Psyche und verstärkt die Regeneration und die Resilienz.

Ihr seid neugierig geworden?

Hier geht es zu den Projektdetails und dem aktuellen Stand der Umsetzung des Projektvorhabens: https://www.vision-silencepark.de/

Ein Gastbeitrag zum A+A Kongress 2023 von Natascha Plankermann.

Der 38. Internationale A+A Kongress 2023 nimmt Gestalt an: Nachhaltige Strategien für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit stehen als ein Schwerpunktthema des Kongresses fest, der parallel zur A+A Fachmesse vom 24. bis 27. Oktober 2023 in Düsseldorf stattfindet. Die Basi, Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, hat dazu eine Umfrage unter Expertinnen und Experten gemacht. „Nachhaltiges Wirtschaften umfasst nicht nur umweltfreundliche Produktionsverfahren, sondern auch soziale Nachhaltigkeit und gute Arbeitsbedingungen. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind dafür unabdingbar“, betont Bundesarbeitsminister Hubertus Heil im Hinblick auf die Themen des 38. Internationalen A+A Kongresses.

„Zu unseren wichtigen Anliegen zählen auch die Herausforderungen durch den Klimawandel am Arbeitsplatz, die Digitalisierung und die künstliche Intelligenz sowie das mobile Arbeiten, die Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychischen Belastungen. Wir freuen uns, dass wir unseren Gästen rund 30 Sessions anbieten können. Sie sind auch wieder herzlich zu den Vision Zero-Days eingeladen, bei denen es darum geht, wie Unfälle und Erkrankungen im beruflichen Umfeld insgesamt verhindert werden können“, sagt Basi-Geschäftsführer Dr. Christian Felten.

Und der 38. Internationale A+A Kongress hat noch viel mehr zu bieten: So werden beispielsweise erfolgreiche Anwendungsbeispiele aus der Praxis des Arbeitsschutzes im Workshop „Safety II“ vorgestellt und diskutiert. Wie Arbeitsbedingungen mithilfe von Softwaresystemen frühzeitig ergonomisch und wirtschaftlich gestaltet werden können, das wird das Thema des Instituts für Arbeitsschutz (IFA) in einer Veranstaltung zur „Digitalen Fabrik“ sein. Das Bundesarbeitsministerium befasst sich in einer eigenen Session damit, wie die Gefährdungsbeurteilung systematisch für eine gute Arbeitsgestaltung bei psychischer Belastung sorgen kann.

Darüber hinaus gibt es Veranstaltungen zur Prävention von biologischen, chemischen und physikalischen Einwirkungen, zur Betriebssicherheit und zur betrieblichen Prävention. Interessante Angebote für spezielle Zielgruppen, Branchen und Netzwerke erweitern das Spektrum des Kongresses. „Für die Teilnehmenden an unserem hochwertigen Kongress wird es auch Fortbildungspunkte geben“, stellt Basi-Geschäftsführer Dr. Felten in Aussicht.

Ab Ende Mai 2023 beginnt der Ticketverkauf für den Kongress und die parallele A+A Fachmesse (24. bis 27. Oktober 2023).

Einen ersten Überblick über das Kongressprogramm finden Sie ab Ende Mai 2023 auf der Basi-Homepage. https://www.basi.de/aa-kongress/

Ein Gastbeitrag von Lara von Petersdorff, der Geschäftsführerin und Gründerin von Evermood.

Psychische Erkrankungen sind in der Gesellschaft weit verbreitet. Laut dem deutschen Ärzteblatt ist jedes Jahr ein Drittel der Bevölkerung davon betroffen, und im Vergleich zu anderen Erkrankungen dauern psychische Störungen durchschnittlich dreimal so lange: So zeigt der DAK Psychoreport 2022, dass die Krankheitsdauer durchschnittlich 39,2 Tage beträgt.

Diese Zahlen unterstreichen die Relevanz von mentaler Gesundheit — nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in der Arbeitswelt. Es ist wichtig zu erkennen, dass mentale Gesundheit nicht nur ein persönliches Anliegen ist, sondern auch eine betriebliche Angelegenheit. Denn die Arbeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der mentalen Gesundheit. Laut WHO kann die Arbeit nämlich maßgeblich zur Genesung von Menschen mit psychischen Erkrankungen beitragen und das Selbstvertrauen sowie soziale Beziehungen stärken. Außerdem erwarten ganze 86% der Beschäftigten einen offenen Umgang mit dem Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Doch was können Arbeitgeber tun, um die mentale Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen und zu fördern?