Speaker

Arbeiten ohne Ärger und Stress – wie schön wäre es, wenn man sich nicht ständig über Vorgesetzte, Kolleg:innen oder neue Prozesse ärgern müsste! Der tägliche Ärger raubt uns Zeit, Energie und Fokus, die dem Arbeitsprozess nicht produktiv zur Verfügung stehen. Ärger kann zu Stress und Konflikten führen und sich negativ auf die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirken.

Die gute Nachricht ist: sich weniger zu ärgern, das kann man lernen! Ich stelle Ihnen meine Anti-Ärger-Forme vor und gebe Ihnen in dem interaktiven Vortrag einen Einblick in den von mir entwickelten Anti-Ärger-Prozess, mit dessen Hilfe Ärger-Anlässe geklärt und gelassen kommuniziert werden können.

gelassen. einfach. nachhaltig.

Learnings
• WAS bedeutet Ärger im beruflichen Alltag für unsere Gesundheit
• WARUM ärgern wir uns – die Anti-Ärger-Formel
• WIE geht Arbeiten ohne Ärger

Wussten Sie, dass über 92 % der Opfer von Gewalttaten weiblich sind, während etwa 8 % der Betroffenen Männer sind? Diese Zahlen haben direkten Einfluss auf das Sicherheitsgefühl und die mentale Gesundheit – auch im beruflichen Umfeld. Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Welche Auswirkungen hat Sicherheit auf die Anwesenheit, die Arbeitsfähigkeit und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden? Und vor allem: Was können Sie als Unternehmen tun, um Sicherheit zu schaffen und Ihre Teams zu stärken?
In diesem Impulsvortrag erfahren Sie, warum Selbstverteidigung mehr ist als nur körperlicher Schutz – sie beeinflusst das Wohlbefinden, das Miteinander und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen. Durch praxisnahe Beispiele und greifbare Lösungen erhalten Sie wertvolle Impulse, um Sicherheitsbewusstsein im Arbeitsalltag zu fördern, kritische Situationen besser einzuschätzen und konkrete Maßnahmen für eine resiliente Unternehmenskultur zu entwickeln.
Nutzen Sie diesen Vortrag, um nicht nur die Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen, sondern auch das Vertrauen, die Leistungsfähigkeit und den Zusammenhalt im Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Menschen konsumieren nicht Suchtmittel, weil sie zu wenig Informationen haben, sondern weil sie schlecht schlafen, Schmerzen haben, schlechte Gefühle damit bewältigen, uvm.
STRONG-FREE-HAPPY hat die komplexen Zusammenhänge im Blick, anstatt nur Informationen über die möglichen Gefahren von Suchtmitteln vorzutragen.

Als Verantwortlicher für Gesunde Arbeit stehen Sie täglich vor der Herausforderung, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Teams zu fördern – bei begrenzten Ressourcen. Wie können Sie gezielt Maßnahmen auswählen, die Ihre Mitarbeitenden wirklich unterstützen? Unser Vortrag zeigt, wie strukturierte Bedarfsanalysen die Grundlage für nachhaltige Gesundheitsmaßnahmen bilden. Anhand konkreter Praxisbeispiele beleuchten wir, welche Methoden und technischen Grundlagen notwendig sind, welche Projekte bereits erfolgreich umgesetzt wurden und wie Sie auch mit knappen Kapazitäten im Health Management wirksame Lösungen finden.

Fehlzeiten sind teuer – für Unternehmen, Teams und die betroffenen Mitarbeitende.