Speaker

Sicherheit trifft Gesundheit
Gesundheit beginnt dort, wo sich Menschen sicher fühlen – kör-perlich und emotional. Doch genau dieses Gefühl fehlt im Alltag oft: in stressigen Situationen, bei respektlosen Kommentaren oder wenn Grenzen verschwimmen.
Moderne Selbstverteidigung setzt genau hier an.
Nicht mit Griffen, sondern mit Haltung.
Nicht mit Angst, sondern mit Klarheit.
Für Mitarbeitende bedeutet das: weniger Stress, mehr Selbstsi-cherheit, gesündere Entscheidungen.
Für Unternehmen bedeutet das: mehr Teamstabilität, bessere Performance und eine starke Kultur des Respekts.
Sicherheit ist kein „Nice-to-have“. Sie ist die Grundlage für ein gesundes Leben. Überall. Jederzeit. Immer.

Mentale Gesundheit ist kein One-Size-Fits-All-Thema. Mitarbeitende haben unterschiedliche Bedürfnisse, Stressoren und Bewältigungsstrategien – und genau darauf sollte betriebliche Unterstützung ausgerichtet sein. In diesem Vortrag zeigen wir, wie Unternehmen personalisierte Mental-Health-Strategien entwickeln können: von flexiblen Angeboten über digitale Lösungen bis hin zu maßgeschneiderter Prävention. Anhand praxisnaher Beispiele und innovativer Ansätze erfahren Sie, wie eine individuelle Förderung nicht nur das Wohlbefinden steigert, sondern auch die Motivation, Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung.

KI wurde eingeführt. Schulungen gemacht. Haken dran. Und trotzdem wird KI noch viel zu wenig genutzt? Willkommen im echten Unternehmensalltag. Dieser Vortrag räumt auf mit Alibi-Qualifizierungen, KI-Verweigerung und Prompt-Frust. Und zeigt, wie echte Anwendung gelingt – mit Haltung, praktischen Use Cases und Führungskräften, die mehr tun als motivieren. Nur 30 Minuten, aber mit Denkstoff für die nächsten 30 Tage.

Fehlzeiten spiegeln nicht nur Krankheit, sondern häufig Belastung: in Strukturen, Prozessen oder Führungskultur. In diesem Vortrag geht es darum, wie Muster erkannt, Ursachen systematisch reflektiert und gesundheitsförderliche Maßnahmen abgeleitet werden können. Das gezeigte Praxisbeispiel macht deutlich, wie wirkungsvoll Führung agieren kann, wenn Prävention als gemeinsame Aufgabe verstanden wird. Der Beitrag liefert konkrete Impulse für Unternehmen, die Fehlzeiten nicht verwalten, sondern vorausschauend gestalten wollen.

Wie gelingt nachhaltige Mitarbeiterbindung in Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Belastung?
Mit Benefits, die steuerfrei, individuell und mühelos verwaltbar sind.
Erfahren Sie, wie eine digitale Plattform Gesundheitsförderung und HR-Entlastung vereint. Weniger Admin – mehr Wirkung für Teams und Unternehmen.
Ein Praxis-Impuls für moderne Personalarbeit mit echten Mehrwerten.

Wie gelingt es, Angebote zur mentalen Gesundheit nicht nur einzuführen, sondern nachhaltig im Unternehmen zu verankern? In diesem gemeinsamen Vortrag mit einem Kunden geben wir praxisnahe Einblicke in ein erfolgreiches Projekt – von der strategischen Planung über die interne Kommunikation bis zur Umsetzung. Wir zeigen, welche Faktoren den Unterschied machen, wie Vertrauen aufgebaut wird und wie gezielte Kommunikation zur Akzeptanz und aktiven Nutzung beiträgt.