Seit 1985 berät, qualifiziert und forscht BIT e.V. in den Themenfeldern Arbeit - Gesundheit - Lernen. Die menschengerechte Arbeitsgestaltung steht im Mittelpunkt unserer Beratungs-, Qualifizierungs- und Forschungsaktivitäten. Berufliche Weiterbildung ist seit der Gründung des BIT e.V. im Jahr 1985 ein wichtiger Bestandteil [...]
Arbeitgeber in Deutschland sind gesetzlich verpflichtet, für Ihre Mitarbeiter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bildet eine elementare Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Eine Ausbildung in diesem Bereich ist derzeit allerdings noch nicht gesetzlich reglementiert oder durch Verordnungen [...]
In diesem Intensivkurs erfahren die Teilnehmer, wie sie Mitarbeiter, die krankheitsbedingt lange ausgefallen sind oder aus einer Rehabilitationsmaßnahme kommen, mit passgenauen Angeboten und Maßnahmen zur Teilhabe und Gesunderhaltung nachhaltig zurück in den Arbeitsprozess holen.
In diesem Intensivkurs erfahren die Teilnehmer, wie sie Mitarbeiter, die krankheitsbedingt lange ausgefallen sind oder aus einer Rehabilitationsmaßnahme kommen, mit passgenauen Angeboten und Maßnahmen zur Teilhabe und Gesunderhaltung nachhaltig zurück in den Arbeitsprozess holen.
Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.
Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.
Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.
Arbeitgeber stehen in der Pflicht, betriebliches Eingliederungsmanagement nach gesetzlichen Vorgaben anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Damit betriebliches Eingliederungsmanagement also erfolgreich angeboten und durchgeführt werden kann, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die sich mit Arbeitsrecht im Allgemeinen und BEM im Besonderen auskennen.
Da Präsenzveranstaltungen - Pandemie-bedingt - nach wie vor nur mit verschiedenen Einschränkungen durchgeführt werden können, hatte die Regionalgruppe Rhein-Main am 25. August zum 2. Live-Talk der Regionalgruppe Rhein-Main eingeladen. Im Live-Talk gab es einen spannenden und informativen Austausch zum Schwerpunktthema [...]