Speaker

Der Fachkräfte-Mangel ist frustrierend? Fluktuation und der damit verbundene, immer wiederkehrende Onboarding-Prozess sind anstrengend und teuer? Verstehen wir! Wir zeigen Ihnen, wie Sie 2 Fliegen mit 1 Klappe schlagen. Binden Sie Ihre Mitarbeitenden stärker an Ihr Unternehmen und erfüllen Sie gleichzeitig die gesetzliche Verpflichtung zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen – digital, wissenschaftlich validiert und faktenbasiert.

Arbeiten ohne Ärger – wie schön wäre es, wenn man sich nicht ständig über Vorgesetzte, Kolleg:innen oder neue Prozesse ärgern müsste! Die vielen beruflichen Herausforderungen können schnell zu einer Belastung werden und unsere mentale Gesundheit beeinträchtigen.

Die Emotion Ärger, die zu Stress und Konflikten am Arbeitsplatz führen kann, belastet nicht nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch die Zusammenarbeit und wirkt sich damit auf den Erfolg des Unternehmens aus. Sie raubt allen Betroffenen Zeit, Energie und Fokus, die dem Arbeitsprozess nicht produktiv zur Verfügung stehen.

Die gute Nachricht ist: sich weniger zu ärgern, das kann man lernen!

Ich gebe Ihnen in dem interaktiven Vortrag einen Einblick in den von mir entwickelten Prozess, mit dessen Hilfe Ärger-Anlässe geklärt und gelassen kommuniziert werden können. Durch den kompetenten Umgang mit Ärger sind Sie in der Lage, Stress und potentiellen Konflikten vorzubeugen.

Learnings
• WAS bedeutet Ärger im beruflichen Alltag
• WARUM ärgern wir uns überhaupt
• WIE kann ich kompetent mit Ärger-Situationen umgehen
• Übung: Erste Schritte, sich vom Ärger zu befreien

Jeden Ärger klären: einfach. gelassen. nachhaltig.

Auch am Arbeitsplatz unterliegen wir neben den üblichen arbeitsbedingten Stressoren den Einflüssen unserer Emotionen. Insbesondere negative Ereignisse, Situationen oder (private) Sorgen haben eine Auswirkung auf unser Ernährungsverhalten. Es ist hinreichend bekannt, dass eine ungesunde (Fehl-)Ernährung bzw. das sogenannte Stressessen nicht nur das Gewicht langfristig ungünstig beeinflussen, sondern auch unser Energie- und Leistungslevel beeinträchtigen kann. In diesem Vortrag wird es darum gehen, hilfreiche Methoden bzw. BGM-Maßnahmen vorzustellen, die dem Einzelnen helfen können, spontanes Stressessen – und somit anschließende Reue – zu vermeiden und stattdessen Tipps und Tricks für gesundheits- und stimmungsförderndes Verhalten mitzunehmen.

Mit dem Zelltraining haben wir eine innovative Möglichkeit die Vorteile vom Höhentraining in Ihr Unternehmen zu bringen. Ihre Mitarbeiter*innen haben hierbei gleichzeitig eine Entspannungseinheit. Sie wollen wissen wie das funktioniert? Dann kommen Sie vorbei und schauen sich diese innovative Möglichkeit an.

Die Kriminalstatistik zeigt, dass über 92% der Opfer von Gewalttaten weiblich sind. Was bedeutet dies für Unternehmen? Hat dies Einfluss auf die Fehlzeiten und die mentale Gesundheit? Wie können Unternehmen helfen, dies zu verbessern? Was denken Frauen und wie gehen Männer damit um?
Der Impulsvortrag wird die Zuhörer aller Geschlechter mitreißen. Er wird ihnen neue Ideen und Ansichten aufzeigen. Gleichzeitig beinhaltet der Vortrag Impulse für das eigene Verhalten. Die Zuhörer:innen werden ein Gespür für schwierige Situationen entwickeln und Tipps und Anregungen für sich selbst mitnehmen. Gleichzeitig erfahren die Besucher:innen, wie Unternehmen helfen können. Was Frauen darüber denken und wie wir uns gegenseitig wirklich unterstützen können.
Der Impulsvortrag zeigt, wie die mentale Gesundheit und die innere persönliche Sicherheit beeinflusst werden. Sie werden nach dem Vortrag ihre Umgebung anders wahrnehmen.

In diesem Vortrag beschäftigen wir uns mit den Dos und Don’ts der Förderung mentaler Gesundheit im Unternehmen. Du lernst, wie du häufige Fehler vermeiden kannst und bekommst Einblicke in erfolgreiche Best Practices anderer Unternehmen, die bereits erfolgreich mentale Gesundheitsangebote als Benefit für alle Mitarbeitenden in deinem Unternehmen verankern konnten.

Die Zusammenarbeit mit Krankenkassen hat oft einen schlechten Ruf. Zu Unrecht, findet Paul-Christian Jonas von der mkk. Der BBGM setzt ihn deshalb auf den “heißen Stuhl” und erörtert gemeinsam mit ihm, was eine gute Zusammenarbeit ausmacht und wie diese aussehen kann, welche Erwartungen man aber auch an einen Krankenkassenpartner stellen darf – das alles und noch viel mehr (wie Ihre eigenen Fragen an die mkk) gibt’s bei einem Mittagssnack im BBGM-Forum.

Wie Führungskräfte Mitarbeiter bei psychischen Herausforderungen effektiv unterstützen können: Dazu tauchen wir tief in die Rolle der Führungskraft als Unterstützer und Wegbereiter ein. Ich teile mit Ihnen praxisnahe Einblicke und Erfahrungen aus unseren Trainings für psychische Erste Hilfe und zeige auf, wie Sie als Führungskraft das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter aktiv fördern können – ohne die Grenzen Ihrer Rolle zu überschreiten.

Ist der Flyer out ? Ist der Intranet Post im TikTok Style die erfolgversprechende Wende? Es gibt vielfältige Möglichkeiten seine Mitarbeitenden für BGM Angebote zu begeistern. Im Vortrag zeigen wir die Möglichkeiten und die Resultate der modernen vs. der klassischen Bewerbung auf.